Клиент обратился в нашу компанию с жалобой на незаконное увольнение, ссылаясь на то, что был неправомерно понужден к расторжению трудового договора по собственной инициативе. На протяжении полугода руководство создавало для него невыносимые условия труда (внеплановые инвентаризации, обвинения в приеме наркотиков, отключение индивидуальной учетной записи в программе учета, докладные записки и систематическое психологическое давление). Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работодатель отказывался. В результате клиент был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Дело было предметом рассмотрения судов двух инстанций, в удовлетворении исковых требований отказано. Однако юристы нашей компании добились отмены судебных актов, и определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции дело было направлено на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении правовая позиция была выстроена таким образом, что сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении не может рассматриваться как акт его свободной воли, если фактические обстоятельства дела указывают на то, что действительного намерения расторгать трудовые отношения работник не имел. Также юристы дополнили первоначальный иск требованием о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула.
